遇到公立医院不补交退休人员社保，有哪些解决

公立医院不补交退休人员社保，员工可要求补缴或赔偿。分析说明：从法律角度看，公立医院作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。若单位在员工退休后拒绝为其补交社保，员工有权要求单位依法补缴或赔偿损失。这是依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。提醒：当单位无视员工要求，拒绝补缴社保，且员工无法通过协商解决问题时，表明问题已较为严重。此时，员工应及时寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作如下：1.与单位协商：员工可首先尝试与单位沟通，明确要求补缴社保或给予相应赔偿，并保留沟通记录作为证据。2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门提交投诉，并提供社保未补交的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。劳动行政部门会进行调查核实，并责令单位限期改正。3.申请劳动仲裁：若单位仍不履行义务，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保费用及赔偿损失。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循法院程序，提供必要证据，并接受法院调解或判决。
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处理方式：针对公立医院不补交退休人员社保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本、经济成本等因素。若证据充分且希望快速解决，可考虑直接申请劳动仲裁或提起诉讼；若希望先通过和平方式解决，可先尝试与单位协商或向劳动行政部门投诉。