60多岁未签合同工作中受伤，是否符合工伤条件？

60多岁未签合同工作中受伤，有可能符合工伤条件。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响工伤认定，但需先申请确认劳动关系。不及时处理，可能导致无法获得工伤赔偿，权益受损。
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可申请工伤。具体操作：1.尽快去劳动局申请确认劳动关系；2.取得劳动关系认定书后，申请工伤认定；3.若工伤认定受阻或单位不赔偿，准备证据提起劳动仲裁；4.必要时，可诉诸法院维护权益。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定和劳动仲裁。应先申请确认劳动关系，再进行工伤认定；若用人单位不配合，可提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。