绩效工资和基本工资一起发，是否合法？

绩效工资与基本工资一起发合法，但需按合同执行。依据《劳动合同法》，绩效工资发放需遵循合同约定，如公司未履行，则构成违约，员工有权要求发放，否则可能影响员工权益及工作积极性。
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绩效工资应依合同发。操作：1.查看劳动合同，明确绩效条款；2.与公司沟通，要求按合同发放；3.若公司拒绝，向劳动监察投诉，并提供合同证据；4.投诉无果，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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处理绩效工资发放问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。