工作期间突发疾病辞工后公司补偿怎么算

工作期间突发疾病辞工，公司应依法给予补偿。依据《劳动合同法》，被辞退员工可按工作年限获赔，每满一年支付一月工资，并加付二倍赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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突发疾病辞工补偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿金额，确保权益得到保障。
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辞工补偿需依法。具体操作：1. 收集医疗证明、工作合同等证据；2. 与公司协商补偿方案，注意保留书面记录；3. 协商无果，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。