到了退休年龄被公司辞退了怎么办

到退休年龄被辞退，可依法维权。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》等，单位辞退需依约定处理，未约定则协商，协商不成可申请仲裁。未及时维权可能影响养老待遇及再就业权益。到退休年龄被公司辞退，单位若无故辞退，违反《中华人民共和国劳动合同法》，应依据聘用协议处理，未约定则双方协商，协商不一致可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。未及时处理可能导致养老待遇受损及影响再就业。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。面对单位无故辞退，首先应与单位沟通协商，要求合理补偿；若协商无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，劳动仲裁是合法有效的维权手段。
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应对公司辞退策略：1. 查阅聘用协议，有约定则按约定处理。2. 无约定，先与单位协商，要求合理经济补偿。3. 协商不一致，收集证据，如工作记录、薪资单等，向劳动仲裁委提出申请。4. 如仲裁结果不满，可考虑走法律诉讼途径，进一步维权。