在试用期后且未签署劳动合同的情况下，该如何

试用期后未签劳动合同也可申请离职。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并办理相关手续。未及时办理可能影响劳动者就业及社保权益。
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可申请离职。操作如下：1.与用人单位沟通，要求出具离职证明；2.若用人单位拒绝，收集证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，或向法院起诉，维护自身权益。
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常见处理方式为与用人单位协商，要求出具离职证明并办理手续。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择合适途径。