职工社保已缴纳14年，是否应继续为其缴纳社保？

单位是否应继续缴纳社保需视员工身份而定。依据相关法律法规《劳动合同法》等，女职工法定退休年龄一般为50岁，若已达此年龄且非干部身份，单位可不继续缴纳；但若为女干部，法定退休年龄为55岁，50岁后单位不缴纳则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理方式需根据员工身份选择。若员工为普通女职工，已达法定退休年龄，单位可不继续缴纳社保；若为女干部，则应继续缴纳至55岁。选择处理方式时，应明确员工身份及法定退休年龄，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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应否继续缴纳社保看身份。普通女职工50岁退休，单位可停缴；女干部需缴至55岁。具体操作：1.确认员工身份，查阅人事档案；2.若为女职工，已达50岁，通知其退休并停缴社保；3.若为女干部，继续缴纳社保至55岁；4.确保所有操作符合《劳动合同法》等法律法规，避免法律风险。