原单位不停保不缴费我该怎么办

可先与原单位沟通，要求其停保并补缴费用。分析：单位有义务为员工缴纳社保，不停保不缴费违反了劳动法规定。这不仅影响你的社保权益，还可能导致你无法在新单位正常参保。若沟通无果，需采取法律手段维护自身权益。提醒：若出现社保断缴时间过长、影响你享受相关待遇，或单位拒绝沟通等严重情况，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，与原单位人事或法务部门沟通，明确停保及补缴时间，并签订书面协议。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、社保缴纳证明、与原单位沟通记录等，等待监察部门调查处理。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位停保并补缴社保费用，承担相应滞纳金和赔偿责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，你可通过以下方式处理：1. 与原单位协商解决，明确停保及补缴时间；2. 向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任。选择建议：优先尝试协商解决，成本低且效率高；若协商不成，再考虑投诉或仲裁诉讼，后者需承担一定时间和经济成本。