哺乳期被公司辞退后，包括2N+1和社保？

哺乳期被辞退可争取2N+1经济补偿及社保补缴。依据《劳动合同法》，单位违法解除应支付经济补偿，未缴社保也需补缴。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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哺乳期被辞退应争补偿。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求2N+1补偿及社保补缴；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。优先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快捷。