无故被公司降薪，作为五年老员工我该如何处理

您可以先申请劳动仲裁处理此事。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权对降薪提出异议，并申请仲裁维护权益。若不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，影响职业发展。
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处理此事常见方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先尝试劳动仲裁，因其程序相对简便快捷；若对仲裁结果不满，再考虑向人民法院起诉，以司法途径解决争议。
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被降薪可申请仲裁或起诉。具体操作：1.收集降薪证据，如工资单、合同等；2.向劳动仲裁委提出仲裁申请，阐述降薪事实；3.若仲裁结果不利，准备起诉材料，包括起诉状、证据等，在法定期限内向法院起诉。