怀孕期间被要求不去工作是否合法？

怀孕期间被要求不去工作，若非员工主动申请，可能不合法。依据《劳动法》等规定，孕期员工享有一定保护，非法解雇需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去收入保障。
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对此情况，常见处理方式为与雇主沟通或寻求法律援助。若沟通无果，应及时咨询律师，了解自身权益，并根据实际情况选择是否提起劳动仲裁或诉讼，以维护合法权益。
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孕期被要求停工不合法。应对方式：1.与雇主沟通，明确表达自身合法权益；2.收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.咨询律师，了解法律途径；4.必要时提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿并恢复工作。