工资降低是否符合劳动法

工资降低需单位与劳动者协商一致，否则违法。依据《劳动合同法》，单位擅自降工资属违法行为，可能导致劳动者提起仲裁，要求按约定支付工资，影响单位声誉及经济成本。
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工资降低需协商。操作如下：1. 与单位沟通，表达对降薪的异议；2. 协商不成，收集劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。
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工资降低问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。