公司给员工增加工作量不涨工资，是否违反劳动

公司增加工作量不涨工资，可能违反劳动法。依据《劳动法》，工作量增加导致超时或超产，应相应增加工资。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队协作。
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对公司增加工作量不涨工资，常见处理方式有谈判和申诉。可选择与公司谈判，要求根据工作量增加工资；或向劳动部门申诉，维护自身权益。选择时应考虑实际情况和证据充分性。
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公司加量不加价，员工可应对。首先，收集工作量增加证据；其次，与公司协商，要求加薪或调整工作量；最后，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。