没签劳动合同就不能缴纳社保吗

没签劳动合同也能缴纳社保。根据法律，用人单位应为员工缴纳社保，不依赖于是否签订劳动合同。若用人单位拒绝缴纳，可能构成违法。当发现社保未缴纳且沟通无果时，问题已较严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对未签劳动合同但应缴纳社保的问题，具体操作如下：1. 与用人单位协商，明确双方劳动关系，要求按规定缴纳社保。2. 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料，要求介入调查并责令用人单位补缴。3. 若劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁，准备充分的证据材料，如工资条、工作记录等，证明劳动关系及社保未缴事实。4. 必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，处理未签劳动合同但应缴纳社保的问题，常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若协商无果，可先投诉，必要时再采取法律手段，根据具体情况决定。