轻度工伤工资怎么算

关于轻度工伤的工资计算，依据《工伤保险条例》，受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若未及时处理，可能影响员工权益，单位可能面临法律风险。
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轻度工伤员工的工资应按原标准由单位发放。如果单位未按规范支付，员工可诉诸劳动监察部门或选择提起劳动仲裁来维权。在做出选择时，员工应综合考虑效率、成本及自身证据充分性。
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针对轻度工伤，工资计算方法为保持原工资不变。具体操作步骤如下：1. 员工需及时通知单位并提交医疗证明；2. 单位在接到通知后，继续按原工资标准支付员工工资；3. 若停工留薪期超过一年，需经劳动能力鉴定委员会确认；4. 在工伤认定后，单位继续按月支付工资，直至员工恢复工作或评定伤残等级。

以上三个答案核心关注轻度工伤后的工资计算方法及员工和单位的相应行动，符合您的要求。