明知公司提供的名单是涉嫌违法的，离职后举报

离职后举报公司涉嫌违法行为一般无碍。依据《劳动法》等，员工有举报违法行为的权利，且受法律保护。若不及时举报，可能导致违法行为继续，造成更严重后果。
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举报无碍。具体操作：1. 收集证据，确保举报内容真实可靠；2. 先向公司内部反映，无果后向劳动保障部门投诉；3. 若需快速解决，可申请调解或劳动仲裁；4. 严重时，直接向法院提起劳动诉讼。
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举报公司违法行为常见方式有：向劳动保障部门投诉、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应根据具体情况和证据充分性决定，确保有效维护自身及他人权益。