辞退n+1的赔偿工资怎么算

关于辞退时的N+1赔偿工资计算，主要依据员工的工作年限和月工资的基数。其中，N代表员工在公司工作的年数，+1则代表额外支付的一个月工资。具体计算时，需参考《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照员工的工作年限来支付相应的经济补偿，每工作满一年支付一个月的工资，对于不满一年的工作期限，也会根据具体情况进行比例支付。
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N+1的赔偿工资计算方式主要依据劳动合同解除前员工12个月的平均工资。在确定具体的赔偿金额时，还需要考虑员工实际的工作年限以及月工资是否超过了当地职工月平均工资的三倍。
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对于辞退时的N+1赔偿，其核心在于根据员工在公司的工作年数（N）以及月工资基数来计算。具体计算时，若员工工作满整年，则每年算作一个月；对于不满整年的情况，若工作超过半年则算作一年，不满半年则算作半个月。工资基数以劳动合同解除前员工12个月的平均工资为准。若员工的工资高于当地月平均工资的三倍，则按照三倍来计算，但总体赔偿年限最高不超过12年。