工资被拆分辞退赔偿怎么算

针对工资被拆分的情况，计算辞退赔偿时，仍以劳动合同解除前12个月的平均薪资作为依据。《劳动合同法》规定，每满一年工作期限支付一个月工资作为赔偿，不满一年的按照比例支付。赔偿金额以解除前实际平均工资为准。
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被辞退时的经济赔偿金是按照实际工资水平来计算的，涵盖各类工资构成。若公司存在将工资拆分的情况，计算赔偿时应综合考虑全部收入。如与公司无法达成一致，建议首先尝试协商；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。
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针对工资被拆分导致的辞退赔偿问题，计算方式如下：首先，确定劳动合同解除前十二个月的平均薪资，包含各种工资项目。其次，依据工作年限计算应赔偿的月数。最后，支付相应的经济补偿。如双方对此存在争议，可尝试协商解决；如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径予以解决。