劳动法旷工几天可以开除

关于旷工多少天可以解除劳动合同，这主要取决于公司的相关制度和劳动合同中的约定。如果员工的旷工行为被认定为严重违纪，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，而且这种情况下通常不会支付经济补偿。
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对于旷工的处理方式，公司可以选择警告、罚款或者解除劳动合同等。公司在决定处理方式时，应该综合考虑公司规章制度、员工旷工行为的严重程度，以及是否给予改正的机会等因素，以合法合规的方式维护公司和员工的权益。
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处理旷工问题必须依据公司制度和劳动合同约定。对于轻微的旷工行为，公司可以选择警告或罚款；对于严重的旷工行为，则可以解除劳动合同。在操作过程中，公司需要确保处理程序合规，比如提前通知员工、给予员工申辩的机会等，以规避潜在的法律风险。