面对公司的恶意调岗，员工可以怎样做？

遭遇公司恶意调岗，员工应该首先尝试与公司进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，公司强制调岗属于变更劳动合同的行为，需要双方的协商一致。如果协商无果，员工有权选择解除合同并且要求公司给予经济补偿。
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对于公司的恶意调岗行为，员工可以采取两种方式应对：一是与公司进行协商，争取合理调整岗位；二是如果协商无果，可以选择解除合同并要求公司支付相应的经济补偿，以保障自己的合法权益。
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对公司的恶意调岗，员工应先尝试与公司协商，提出合理的岗位调整要求。若公司坚持拒绝，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，选择解除合同并要求公司支付经济补偿金。若协商和解决问题均无效，员工还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。