单位不报销入职体检费，有哪些解决办法？

单位应报销入职体检费。依据《劳动法》，入职体检是确保员工健康，单位应承担此费用。不报销可能违反法规，影响员工权益及企业声誉。
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可协商解决或申请劳动仲裁。先尝试与单位沟通，明确法律依据；若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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单位不报销可维权。操作如下：1.收集证据，如体检报告、费用单据；2.与单位人事沟通，要求报销；3.若拒绝，书面提出异议并保留证据；4.申请劳动仲裁或法律途径解决。