没签劳动合同也没交社保，能要求补偿吗？

可以要求补偿。没签劳动合同，单位需按《劳动合同法》支付二倍工资；未交社保，应补缴或折算现金补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。
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能要求补偿。操作如下：1.与单位协商，要求补缴社保并支付双倍工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规要求补偿；4.如仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为要求单位补缴社保、支付双倍工资或经济补偿金。选择时需考虑个人诉求、单位态度及法律支持，如单位拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。