未成年上班不发工资

未成年工在申请调解或仲裁讨要工资时，需准备劳动合同、工作证明、工资条或银行流水等能证明劳动关系的材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，由于涉及未成年工，还可能需提供年龄证明，确保符合未成年工的法律定义。调解不成时，可依据该法第二十八条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度看，未成年工被拖欠工资时，可通过以下途径维权：首先，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门举报，要求其介入调查并处理。
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若未成年工未签订劳动合同，可通过收集工作服、工作群聊天记录、上下班打卡记录等材料证明劳动关系存在。然后，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，先申请调解，调解不成再申请仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院起诉，确保自身权益得到保障。