公司以调岗未到算旷工辞退我，该如何维权？

公司调岗未到算旷工辞退不合法，可维权。依据《劳动合同法》，公司需有合法理由辞退员工，否则属违法。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被公司辞退可维权。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁，要求合法权益。每一步都需保留证据，以便后续维权。
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对公司调岗未到算旷工辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁。若公司态度友好，可先尝试协商；协商不成，可申请第三方调解；若仍无法解决，则提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。